员工因请假1天照顾尿毒症母亲被公司辞退公司被起诉该员工获赔4万元正义虽然会迟到但永远不会缺席

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员工小李因请假一天照顾身患尿毒症的母亲，竟然被公司直接辞退，这事儿闹到法庭，公司败诉，小李拿到了4万元赔偿。时间是上周五，地点在上海一家中型科技公司，小李本是销售骨干，却因这突如其来的家庭变故，瞬间从职场精英跌入谷底。辞退通知来得那么突然，小李当时就懵了——难道照顾生病母亲也成了“过错”？

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小李的请假风波从孝顺到职场逆袭

小李的母亲已确诊尿毒症多年，每周需三次透析，这次突发状况让她不得不请假一天接送母亲就医，谁知HR以“影响团队效率”为由，直接发来解雇函。小李回忆，那天她泪眼婆娑地签字时，心想这公司平日里宣扬的“人文关怀”全成了笑话。事实一：公司内部规定模糊，请假需提前一周申请，但小李的紧急情况根本来不及。事实二：小李入职两年，业绩Top3，却被扣上“频繁请假”的帽子，尽管这只是头一遭。

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法庭对决与4万赔偿正义的迟到不缺席

法庭上，小李的律师甩出铁证：医疗证明、聊天记录一应俱全，公司辩称“业务需要”却站不住脚，法官当堂宣判违法解除劳动合同。小李最终获赔4万元，包括经济补偿和精神损害费，这笔钱虽解燃眉之急，却远不足以抚平她对职场的幻灭。数据支撑：据劳动法专家分析，类似案件中，80%的请假辞退都属违法，企业罚金可达工资3倍。

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